Development

Die ersten Schritte als Führungskraft

Während das Executive Coaching auf die Verbesserung von Führungs- und Managementkompetenzen zielt, ist das zentrale Anliegen des Development die Entwicklung von Potenzialträgern zu erfolgreichen Führungskräften.

Potenziale erkennen und interpretieren

Kaum eine Frage interessiert mehr als die, über welches Potenzial eine Person verfügt. Um Potenzialträger zu identifizieren, setzen wir ausschließlich wissenschaftlich fundierte Verfahren ein, die für die Ermittlung von Führungspotenzial erprobt sind.

Es geht darum, die verborgenen Reserven zu entdecken, die in einer Person stecken und die sich heute schon durch bestimmte Indikatoren abzeichnen. Die Herausforderung liegt darin, diese Indikatoren zu erkennen und richtig zu interpretieren.

Schärfen Sie Ihr Profil

Ergebnis sollte eine Persönlichkeit mit starkem Selbstbewusstsein und ausgeprägtem Reflexionsvermögen sowie einem besseren Verständnis für eigene Stärken und Schwächen sein. Bei welchen Anlässen sollten Sie auch an Coaching denken?

• Wenn Sie die erste Führungsposition einnehmen.
• Wenn Sie sich neu als Führungskraft positionieren.
• Wenn Sie Führungssituationen refektieren wollen.

In jeder anspruchsvollen Funktion sind Sie gefordert, sich persönlich weiterzuentwickeln. Lassen Sie sich dabei von uns unterstützen.